[Waleed MohamedRabeaa]

الموارد البشرية


يشهد مجال الموارد البشرية تحولًا كبيرًا في الوقت الحالي، حيث تؤثر مجموعة متنوعة من العوامل، مثل الثورة الصناعية الرابعة، والتغيرات الديموغرافية، والاتجاهات الاجتماعية والاقتصادية، على كيفية عمل الموارد البشرية.

الخدمات المالية


فيما يلي بعض الاتجاهات الرئيسية التي من المرجح أن تؤثر على مستقبل الموارد البشرية:

التحول الرقمي: سيستمر التحول الرقمي في إحداث تغييرات جذرية في كيفية عمل الموارد البشرية. على سبيل المثال، سيؤدي استخدام التكنولوجيا إلى أتمتة المهام الروتينية، مما سيتيح لمتخصصي الموارد البشرية التركيز على المهام الأكثر تعقيدًا واستراتيجية.
التركيز على الموظفين: سيستمر التركيز على الموظفين في النمو في المستقبل. ستركز الموارد البشرية على إنشاء بيئة عمل إيجابية وشاملة حيث يمكن للموظفين أن يزدهروا ويحققوا إمكاناتهم.
التنوع والإدماج: سيكون التنوع والإدماج من أولويات الموارد البشرية في المستقبل. ستسعى الموارد البشرية إلى إنشاء بيئات عمل متنوعة وشاملة حيث يمكن للجميع أن يشعروا بالتقدير والاحترام.
سيتطلب مستقبل الموارد البشرية من المتخصصين في الموارد البشرية تطوير مجموعة من المهارات الجديدة، بما في ذلك:

التطوير والأعمال


المهارات التكنولوجية: سيحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى تطوير المهارات التكنولوجية اللازمة للاستفادة من التكنولوجيا.
المهارات التحليلية: سيحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى تطوير المهارات التحليلية اللازمة لفهم البيانات واتخاذ القرارات.
المهارات الإبداعية: سيحتاج متخصصو الموارد البشرية إلى تطوير المهارات الإبداعية اللازمة لتطوير حلول جديدة للمشاكل.
سيظل مجال الموارد البشرية مجالًا مهمًا في المستقبل، حيث سيصبح المتخصصون في الموارد البشرية أكثر أهمية في مساعدة المنظمات على النجاح.